La entrevista de trabajo es una etapa crucial dentro del proceso de selección. Ante todo, no dudes al momento de responder, ya que muchas preguntas indican tu nivel de madurez y tu manera de afrontar la vida.

No dejes nada a la improvisación: procura estar preparado(a) para responder a la mayoría de las siguientes preguntas, ya que son muy habituales en los procesos de selección. En lugar de aprendértelas de memoria mejor reflexiona acerca de ellas

1. Hábleme de usted.
Como el reclutador ya tiene tu currículum en sus manos, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Responde brevemente y recuerda que es el momento de comenzar a utilizar técnicas de marketing personal. Lo recomendable es mantenerse dentro del aspecto profesional.

2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos?
Comienza por demostrar como tus conocimientos, experiencias y aptitudes encajan con el perfil profesional que se requiere. Por otro lado, evita posibles comparaciones con otros candidatos.

3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Es importante conocer algunos datos de la compañía: sector, competidores, proyectos inmediatos... De esta manera, estarás capacitado(a) para responder de una forma razonada y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el puesto.

4. ¿Por qué quiere cambiar de empresa?
No hables mal de tu antigua compañía o colegas; el entrevistador pensará que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de "quiero asumir más responsabilidades" o "ganar más experiencia", si eres joven. Tampoco es recomendable mencionar que tu motivación es ganar más dinero.

5. ¿Por qué ha cambiado de trabajo tan a menudo?
Una opción es que puedes intentar convencer al entrevistador de que tus cambios fueron en busca de mejoras en tu carrera profesional.

6. ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
Esta es una de las preguntas más esperadas y, a la par, comprometedora. La mejor manera de abordarla es decir que esperas un salario acorde con tu aportación y responsabilidades. Para ello, lo mejor es investigar sobre el sueldo promedio para el puesto que aspiras.

7. ¿Cómo se ve de aquí a cinco años?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen metas claras, no obstante, intenta no ser demasiado concreto. Por ejemplo, explica que deseas contar con un trabajo que sea un reto continuo y que te permita desarrollarte personal y profesionalmente.

8. ¿Cuáles son sus mayores defectos?
Puedes ir mencionando por cada punto débil una fortaleza o lo que estás haciendo para solucionar tu debilidad. Tienes que lograr convertir una pregunta comprometedora en una oportunidad para promocionar tu perfil profesional.

9. ¿Qué hace en su tiempo libre?
Intenta vincular alguna de tus opciones de ocio con la labor que desempeñas, siempre que sea posible.

10. ¿Qué significa para usted el trabajo?
Prohibido responder “por el dinero”; la empresa desea conocer tu orden de prioridades en la vida. Por ejemplo: puedes comentar que es una forma de realización personal a la que le dedicas todos tus esfuerzos.

11. ¿Tiene alguna pregunta?
Es muy conveniente que formules un par de preguntas para demostrar tu interés. Algunas sugerencias son que profundices en las responsabilidades del cargo, oportunidades de crecimiento dentro de la empresa o cualquier otra pregunta relacionada.

No olvides preguntar sobre el plazo aproximado para que finalice el proceso de selección.